有關勞動部發布之「勞動基準法第15條之1最低服務年限約定及違約金返還事項」一案

勞動部１１５０６０５勞動關２字第１１５０１４１８１４號函

主旨：
有關勞動基準法第15條之1最低服務年限約定及違約金返還事項，請協助轉知轄內事業單位依法辦理。

說明：

一、查勞動基準法（下稱勞基法）第15條之1規定略以：未符合下列規定之一者，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償。最低服務年限之約定，應綜合考量培訓期間及成本、人力替補可能性、補償額度及範圍等事項，不得逾合理範圍；違反者，其約定無效。另勞動契約如因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。爰倘雇主未對勞工進行專業技術培訓並負擔該項培訓費用，或未提供遵守最低服務年限之合理補償，縱勞雇雙方約定最低服務年限及違約金，依法係屬無效，合先敘明。

二、次查雇主為避免人事頻繁異動，影響企業營運或所投入之培訓成本無法回收，實務上常與勞工約定，勞工應於一定期間內繼續提供勞務，倘未達約定之服務年限而提前離職時，即應負返還訓練費用、留任獎金或違約賠償等責任。惟勞基法第15條之1已明定最低服務年限約定之必要性及合理性原則，為避免雇主濫用而發生履約爭議，爰請轉知轄內事業單位，與勞工約定最低服務年限及違約金條款時，應遵守下列事項：
（一）雇主與勞工約定最低服務年限，應符合勞基法第15條之1規定，並具備必要性及合理性。
（二）如屬例行性教育訓練、一般在職訓練、新進人員業務熟悉訓練，或依法應辦理之法定訓練所生費用，雇主均不得據以與勞工約定最低服務年限，亦不得作為請求違約金或返還費用之依據。
（三）雇主如以留任獎金、簽約金或其他預付性給付，作為最低服務年限約定之合理補償，應明確告知；勞工於約定期限屆滿前離職時，倘雇主要求勞工返還之金額，應依尚未履行服務期間按比例計算，不得要求全額返還。

三、請協助轉知並輔導轄內事業單位依上開說明依法辦理，以保障勞工勞動權益，並減少勞資爭議發生。